Tại sao tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn được đặt ở đâu

Tại sao tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn được đặt ở đâu

Ý tưởng "nghỉ hưu" từ làm việc là một tương đối gần đây trong thế giới phương Tây. Trong thực tế, ngay cả ở cuối 19th thế kỷ qua, hơn 3/4 số nam giới trên 65 tuổi vẫn hoạt động trong lực lượng lao động. Vậy chuyện gì đã xảy ra?

Lịch sử nghỉ hưu

Lương hưu

Người đóng góp lớn nhất cho ý tưởng về hưu trí ở Hoa Kỳ là lương hưu.

Sau đó, trong thời gian chiến tranh, Quốc hội Lục địa ban hành luật pháp quy định lương hưu cho người khuyết tật, cho những người đàn ông đã lâu năm phục vụ và cho những góa phụ của cựu chiến binh.

Trong cuộc nội chiến (1861-1865), hơn 1,5 triệu người phục vụ trong quân đội Liên minh, và một tỷ lệ lớn trong số họ đã chết hoặc bị thương. Kết quả là, một tỷ lệ lớn hơn nhiều người Mỹ đã nhận trợ cấp lương hưu quân sự, hoặc là những cựu chiến binh bị khuyết tật hoặc phục vụ lâu dài, hoặc thông qua lợi ích của góa phụ.

Công ty American Express đã cung cấp lương hưu tư nhân đầu tiên ở Hoa Kỳ vào năm 1875, và ngay sau đó, các công ty như đường sắt cung cấp lương hưu cho những công nhân đã cung cấp dịch vụ lâu dài (30 năm) và đạt tuổi cao (70 năm).

Năm 1889, dưới sự lãnh đạo của Thủ tướng Đức Otto von Bismarck, Đức bắt đầu điều hành chương trình bảo hiểm xã hội “tuổi già” của thế giới. . . [cho] những người bị khuyết tật hình thức làm việc theo độ tuổi và không hợp lệ. . . . ”

Đạo luật hưu trí năm 1890 cấp quyền lợi hưu trí cho gần như tất cả các cựu chiến binh được vinh danh xuất viện trên 65 tuổi, và đến năm 1900, "khoảng 20 phần trăm của tất cả nam giới da trắng từ 55 tuổi trở lên đã nhận trợ cấp quân đội Liên minh."

Hơn một triệu người phục vụ cho Liên minh trong cuộc chiến nổi dậy, và kết quả là, mỗi "cựu bang miền Nam cũng đã cung cấp lương hưu cho các cựu chiến binh miền Nam của nó."

Đến 20th thế kỷ ở Mỹ, hàng chục tiểu bang, chính quyền địa phương và các công đoàn đã trả lương hưu. Và trên thực tế, vào năm 1926, Quốc hội đã thông qua một đạo luật cấp lợi thế về thuế để tài trợ cho các quỹ hưu trí.

Đến năm 1930, 20% của tất cả các công nhân công nghiệp được bao trả bởi một kế hoạch lương hưu.

An ninh xã hội

Năm 1935, An Sinh Xã Hội được ban hành:

Để cung cấp phúc lợi chung bằng cách thiết lập một hệ thống các lợi ích tuổi già của Liên bang, và bằng cách cho phép một số quốc gia thực hiện việc cung cấp đầy đủ hơn cho người già. . . .

Có hiệu lực, vào năm 1950, 22% người trên 65 tuổi nhận được một số hình thức trợ cấp tuổi già của tiểu bang hoặc liên bang.

Nghỉ hưu ở tuổi 65

Mặc dù ban đầu thiết lập tuổi nghỉ hưu là 70, vào năm 1916, Đức đã giảm hưu trí tiêu chuẩn xuống 65 tuổi.

Tại Hoa Kỳ, trước khi An Sinh Xã Hội được ban hành, một Ủy Ban An Ninh Kinh Tế đã được triệu tập để nêu ra các chi tiết - kể cả tuổi nghỉ hưu. Theo chính quyền:

Các kiến ​​trúc sư an sinh xã hội đã tự ý lựa chọn 65 là tuổi được hưởng quyền lợi. Không có cơ sở khoa học, xã hội hoặc gerontological cho việc lựa chọn. . . đó là sự đồng thuận chung rằng 65 là tuổi được chấp nhận nhiều nhất. Thành viên của Ủy ban. . . ý nghĩ 60 quá thấp và 70 quá cao. . . . Lương hưu tư nhân nào có hiệu lực thường sử dụng tuổi đó, cũng như Hệ thống Hưu trí Đường sắt.

À chính nó đấy. Một nhóm các chàng trai (và một người phụ nữ) chỉ đơn giản là kéo một số ra khỏi họ. . . mũ.

Nghỉ hưu sau tuổi 65

Năm 1983, Quốc hội đã thông qua sửa đổi An Sinh Xã Hội để tăng dần tuổi nghỉ hưu (NRA) từ 65 lên 67 trong khoảng thời gian 22 năm từ năm 2000 đến năm 2022. Có hiệu lực gắn liền với ngày sinh của bạn, tùy thuộc vào năm bạn sinh ra, bạn có thể nghỉ hưu ở 66 tuổi và 6 tháng (nhũ danh 1957) hoặc 67 (nhũ danh 1960 hoặc muộn hơn).

Tuy nhiên, nhiều người, đặc biệt là những người bảo thủ tài chính, lo ngại rằng dân số già khỏe mạnh của chúng ta sẽ gây quá nhiều căng thẳng cho an sinh xã hội, và họ ủng hộ việc tăng tuổi nghỉ hưu nhiều hơn.

Theo David John của Tổ chức Di sản:

Đã đến lúc tăng tuổi mà công nhân Mỹ có thể nhận trợ cấp An sinh Xã hội - cả tuổi lợi ích đầy đủ và độ tuổi hội đủ điều kiện sớm. . . . [Những] lứa tuổi nên được tăng lên chỉ đơn giản là để phản ánh sự gia tăng tuổi thọ đã diễn ra. . . [và] ngay cả khi tăng trưởng trong tương lai kéo dài, làm chậm hoặc thậm chí dừng lại, những tiến bộ kể từ khi thay đổi cuối cùng trong độ tuổi nghỉ hưu của chương trình biện minh nâng NRA lên 68 vào năm 2023 và EEA lên 65 vào năm 2032. Sau khi đạt được độ tuổi đủ điều kiện , cả NRA và EEA nên được lập chỉ mục để tự động tăng cùng với tuổi thọ. 

Sự kiện an sinh xã hội bổ sung:

  • Tỷ lệ phần lớn FICA của chúng tôi đã khấu trừ từ séc ngân phiếu của chúng tôi được gửi vào Quỹ Ủy thác An sinh Xã hội. Vì trong nhiều năm được thu thập nhiều hơn số tiền đã thanh toán, Quỹ ủy thác có thặng dư “2,7 nghìn tỷ đô la kể từ đầu năm 2013.”
  • Thật không may, từ năm 2010, “tổng chi tiêu của An Sinh Xã Hội đã vượt quá thu nhập ngoài lãi của các quỹ tín thác kết hợp.” Trong ba năm qua và trong tương lai gần, chương trình đã bị thâm hụt (55 tỷ đô la trong năm 2012) - và sẽ tiếp tục trong tương lai gần.
  • Số tiền để bù đắp thâm hụt được lấy từ thặng dư Quỹ ủy thác, mà các chuyên gia nghĩ rằng sẽ bị cạn kiệt vào năm 2033.

Để LạI Bình LuậN CủA BạN